2023年12月
小さな会社を設立する時の”べからず”５つ
株式会社は資本金１円でも作れます。でも、現実的でしょうか？定款は自由に書けます。でも、原則に則っていないと書き直しになります。社名も自由につけられます。でも、使えない文字や使ってはいけない表示があります。今回はそんな”べ […]
外国人労働者を雇用する企業が注意すべき点
人手不足の解消のために、建設業、農業、介護の現場で外国人のワークフォースが求められています。勤勉さや真面目さが評価される国々の外国人を採用したいのは、企業主ならみな同じです。今回は、既に日本に在留している外国人を直接雇用 […]
経営管理ビザにおける経営計画の重要性
経営管理ビザが取得できるかどうかは、経営計画によって決まります。どの様な内容を盛り込まなければならないのか、どのようなポイントが審査されるのかをご紹介します。また、更新時に赤字であった場合はどうしたらいいのかについてもご […]
経営管理ビザ申請時に事務所と資金について注意すること
前回は、金融機関での口座の話を中心に外国人が、日本で会社を設立する際の注意点を述べました。今回は事務所を借りる時や資金調達についての注意点をご紹介したいと思います。 不動産・事務所契約の注意点 法人名義であること 事務所 […]
外国人が会社を設立する時に注意するポイント
経営・管理ビザの前提となる会社設立と各段階で注意するポイントをまとめました。 会社設立の流れ 会社を設立するためには、先ず定款を作成します。次に資本金を振込みます。最後に登記をして完了です。 株式会社か合同会社か 株式会 […]
高度専門職2号と永住許可を比較する
高度専門職２号も永住者の在留期間は無制限です。高度専門職２号は就労し続けることが求められますが、永住者は不要です。一方、親の帯同については、高度専門職２号は一定の条件を満たせば認められます。一長一短があります。各々のライ […]
企業内転勤のメリット
企業内転勤には、技・人・国で要求される様な学歴要件や職務関連要件がありません。一定の要件を満たせば、グループ企業内に転勤する事が可能です。 企業内転勤とは 日本に本店、支店等がある公私の機関の外国にある事業所の職員が日本 […]
技・人・国で外国人を雇う時のチェックポイント
従業員数が40名のメーカーを訪問した際、検査部門にカナダ人の女性職員がおられました。品質確認のために外国の公的機関や民間会社から関係者が来日するので、その際の説明や通訳が主な仕事とのことでした。中小企業で外国人を雇用する […]