コラム
外国人を雇用した時の労務管理
当たり前ですが、外国人労働者と日本人労働者は平等に処遇しなければなりません。外国人労働者を雇用した時の労務管理について詳しく解説します。 就業規則 就業規則は、常時10 人以上の労働者を使用する使用者について作成が義務付 […]
日本語学校の変革 教職員詳細編
留学生を受け入れる日本語学校ための新制度をご紹介しています。文化庁の認定を受けないままにしておくと、やがて留学生が受け入れられなくなります。移行期間中でも認定マークが使えない、認定校として文科省のホーム・ページに掲載され […]
ケーススタディ（経営・管理が取れるか？技・人・国はどうか？）
最近のケースを、皆さんにご紹介して、ご一緒にお考え頂きたいと思います。貴方が経営者だったとします。ケーススタディの様な場合人が雇用出来るかどうかを考えて行きたいと思います。 事例 Aさん（女性、中国籍）は永住権を持ってい […]
日本語学校の変革 概要編
２０２３年の出生数は、７５万８千人だそうです。２０３５年には５０万人を割り込むのではないかと危惧されています。出産の前提となる婚姻数も５０年ぶりに５０万組を割って４９万組に減少したとのことです。１９３３年（昭和８年）は人 […]
特定技能者を雇用した時に必須の支援機関の選び方、３つのポイント
現業を持つ中小企業の人手不足は本当に深刻です。現在、従業員の1割を外国人が占めているという建設業者もいます。特定技能の外国人を雇う場合、自社で管理が出来る企業は、特に中小企業の場合経験やコストの面からほとんどないと思いま […]
在留カードの決まり事
日本にいる外国人の皆さんにとっては、在留カードは車の運転をする時に必要な免許証の様な存在で、外出の時はいつも持ち歩いていると思います。住所が変わった時などには変更届を出さなければならない等、ほとんどの事はご存じだと思いま […]
フィリピン人を雇う時の注意点
フィリピン人は陽気な人が多いです。おおらかで気さく、優秀な人も多く一緒に仕事をしたいと思う人も多いでしょう。しかし、海外で働くフィリピン人はPOEA（フィリピン海外雇用庁）に登録して、海外雇用許可証の発行を受ける必要があ […]
外国人の生活相談 養子・離婚・日本人の子の養育と在留資格
連れ子を呼ぶ方法として、☞『外国人配偶者の連れ後を呼ぶ方法』の中で養子という選択肢もある事をご紹介しました。今回は養子縁組で注意すべき事や、離婚係争中の在留資格、離婚後日本人の子を養育する外国人親の在留資格などをご紹介し […]
外国人よろず相談、健康保険・生活保護・税金
国民健康保険 QUESTION 在留期間が１年でも国民健康保険に加入できますか？ ANSWER 出来ます。 加入資格 ３か月超の在留資格者であること 日本に３か月を超えて滞在すると認められる場合には、国民健康保険に加入す […]