外国人が会社を設立する時に注意するポイント
経営・管理ビザの前提となる会社設立と各段階で注意するポイントをまとめました。 目次1 会社設立の流れ2 株式会社か合同会社か3 定款の作成3.1 定款原案の作成3.2 定款の認証4 資本金の払い込み5 登記をする5.1 […]
高度専門職2号と永住許可を比較する
高度専門職２号も永住者の在留期間は無制限です。高度専門職２号は就労し続けることが求められますが、永住者は不要です。一方、親の帯同については、高度専門職２号は一定の条件を満たせば認められます。一長一短があります。各々のライ […]
企業内転勤のメリット
企業内転勤には、技・人・国で要求される様な学歴要件や職務関連要件がありません。一定の要件を満たせば、グループ企業内に転勤する事が可能です。 目次1 企業内転勤とは2 企業内転勤の要件3 技・人・国との比較4 転勤させられ […]
技・人・国で外国人を雇う時のチェックポイント
従業員数が40名のメーカーを訪問した際、検査部門にカナダ人の女性職員がおられました。品質確認のために外国の公的機関や民間会社から関係者が来日するので、その際の説明や通訳が主な仕事とのことでした。中小企業で外国人を雇用する […]
在留特別許可の積極要素と消極要素
オーバーステイのまま何年も過ぎてしまったり、適正ではないパスポートで入国してしまって随分過ぎてしまった。このままでいるかそれとも今までを清算してやり直すか？この時一番の心配事は、日本に居続けられるかどうかということでしょ […]
外国人も企業もハッピー！特定活動４６号
技・人・国の場合、現場作業や単純労働は認められていません。違反すると不法就労罪の対象となり、雇用主も外国人も処罰の対象になります。現場作業をすることも可能な特定活動４６号なら、求職者も職域を拡げられますし採用する企業も人 […]
就職が決まらないのにビザが切れてしまいそうだ！
大学や専門学校の就職課の中には、留学生のビザについて無頓着なところもありびっくりすることがあります。勿論取次士を配してキチンと対応している学校もありますが、個人情報の問題だからと言って本人に任せっきりのところも少なくあり […]
経営・管理から永住を申請する時に注意すること
最近かなり多くの飲食店経営者や英語教師といった来日2～30年を超える外国人の方々と、面談する機会がありました。トータル20人位でした。日本語も達者な方ばかりでしたが、皆さん帰化では無く永住を選択されていたのはちょっと意外 […]
技・人・国から永住申請をする時に気をつけること
留学から日本の大学に進学して後、在留資格を技・人・国に変更し日本の会社に就職して５年が経過した。日本人とも結婚しこれからずっと日本で暮そうか、と考えている方が永住権の取得を考えることはごく自然な流れだと思います。特に大き […]